Mujeres y sindicalismo: “Necesitamos más mujeres en cargos técnicos”
Mujeres y sindicalismo “Necesitamos más mujeres en cargos técnicos”

Charla con Mara Rivera, Subsecretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Relaciones Gremiales de la Asociación del Personal Superior de Empresas de Energía (APSEE).

El fenómeno por el cual las mujeres nos llegan a ocupar cargos altos o directivos de trabajo se denomina techo de cristal, es una barrera invisible que impide a las mujeres que tienen preparación y experiencia crecer en sus ámbitos de trabajo a la par de los varones con similares aptitudes. Romper ese techo de cristal y conquistar esos puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados es un trabajo de constante militancia feminista.

Si hay un sector tradicionalmente ocupado por varones es el ámbito sindical, que con el correr de los años y las crisis que el sector trabajador argentino tuvo que afrontar, de a poco va reconociendo a la figura femenina dentro del espacio sindical.

“Las mujeres sindicalistas tomamos un rol importante en lo que fue el gobierno macrista, donde gestamos la unidad de las trabajadoras saliendo a las calles por encima de cualquier diferencia del movimiento obrero. Llegamos a salir a la lucha todas las mujeres del movimiento obrero sindicalista, declara Mara Rivera, Subsecretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Relaciones Gremiales de la Asociación del Personal Superior de Empresas de Energía (APSEE).

El movimiento obrero tiene un rol central para sostener la lucha de los trabajadores y trabajadoras frente a la situación actual del país. “Hoy en la CGT se encuentran todas las corrientes y eso es muy importante. Además, dio un paso muy importante en la incorporación de las mujeres sindicalistas dentro del consejo directivo y eso también, en cómo están las cosas hoy, le va a dar un aporte esencial y especial a la situación para salir adelante. Creo que es importante escuchar la voz de los problemas y la necesidad que tienen las mujeres sindicalistas dentro del mundo laboral”.

Mara participa de la Corriente Federal de trabajadores, mujeres sindicalistas que lo lleva adelante Vanesa Siley, secretaria general de la federación de judiciales SITRAJU y diputada nacional, realizan un trabajo de visibilización de las mujeres dentro de los sindicatos y buscan fomentar la participación de las mujeres dentro de la vida sindical.

“Estuvimos en la calle luchando por NO a la reforma laboral, por la reforma previsional y estuvimos tratando de incorporar más mujeres y lo hicimos a través de tres encuentros que fueron multitudinarios, lanzamos cuadernillos de formación y capacitación que sirvieron para engrandecer la organización sindical con la inclusión de las mujeres en los consejos directivos, en los lugares de decisión y a través de ese trabajo pudimos incorporar aún más mujeres a la militancia sindical”.

Mara representa a una parte del personal jerárquico de las empresas de energía que nuclea a las empresas distribuidoras, generadoras y transmisoras de energía eléctrica del AMBA. De todas las empresas incluidas Edenor y Edesur (las dos más grandes) solo un 10% del total mujeres jerárquicas que rompieron el techo de cristal y accedieron a puestos técnicos o directivos.

“Siempre hablamos de la brecha salarial, y el tema en argentina de la brecha salarial no es que yo gano menos que gana un compañero haciendo la misma tarea, sino que se genera en la segregación ocupacional, que son las categorías mejores pagas donde no hay mujeres, los sectores técnicos, necesitamos más mujeres en esos cargos y que nos incluyan en las capacitaciones técnicas”.

En APSEE, después de 58 años de historia del sindicato en 2015 asumió el nuevo consejo directivo donde por primera vez dos mujeres ingresaron al consejo directivo. “Yo asumí como subsecretaria de género e igualdad de oportunidades que dependía de la secretaría de organización y mi compañera asumió la subsecretaria de prensa”.

“Hicimos un trabajo muy grande dentro de la organización porque entendíamos que primero hay que empezar por casa para ir a pedir a las empresas que incorporen más mujeres o darle una perspectiva de género. El trabajo que se realizó con los delegados y delegadas dentro del sindicato y luego de 4 años, se entendió la importancia de un trabajo con perspectiva de género y se logró incorporar nueve mujeres más en 2019 al consejo directivo”.

El trabajo realizado dentro de un sector masculinizado como el sindicalismo, logró el objetivo de cumplir con el 30% del cupo femenino: “Pero hoy el gran trabajo que necesitamos hacer es incorporar más mujeres dentro de las empresas, hoy somos un 10% de mujeres, necesitamos subir ese porcentaje, así que estamos desde gremiales haciendo ese trabajo”.

“Primero estuvo la ley 24012 del 1991 sobre cupo femenino y después llegó la ley de cupo sindical en el 2003 la ley 25674, que es como todas las leyes, que si no las militás son letras muertas. En cada ley que sale atrás hay una lucha de mujeres. No hay que dejar de militarlas, es una bandera que tenemos que seguir llevando para sino fortalecer también las bases y tener más delegadas mujeres dentro de las empresas”.

La clave para mara Rivera se encuentra en la participación, en la capacitación y en la formación de las mujeres dentro de las empresas y dentro del sindicalismo, “Seguiremos trabajando en los convenios colectivos con perspectiva de género, para que además se les dé la posibilidad a más compañeras de elegir ocupar un puesto técnico y se la capacite para el rol, para que se generen esas oportunidades. Estamos por lanzar la universidad de la energía donde vamos a tener una participación, tenemos que tratar de tener una participación activa de las mujeres porque la capacitación es un arma muy importante a la hora de progresar y hacer carrera dentro de una empresa”, concluye Mara.

2022-03-15 12:01:00
Categoría: Sindicalismo
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