La Subsecretaría de Políticas de Diversidad y la Coordinación de Acceso al Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgénero organizaron la actividad en el marco del Día Internacional de la Visibilidad Transgénero que se celebra cada 31 de marzo.

Con la participación de más de 150 personas, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) inauguró, en el Centro Cultural Kirchner, el ciclo anual “Construyendo Redes de Permanencia Laboral Travesti Trans en el Sector Público Nacional», destinado específicamente a trabajadores y trabajadoras travestis y trans.

La actividad se realizó en virtud de garantizar la permanencia de personas travestis-trans en el empleo, bajo la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgénero «Diana Sacayán-Lohana Berkins» y en el marco del Decreto 721 firmado por el presidente Alberto Fernández en septiembre de 2020.

«Queremos que estos espacios sean productivos para seguir construyéndonos como funcionarios y funcionarias públicas y que nos den recursos para transitar estos espacios heteronormados», sostuvo la subsecretaria de Políticas de Diversidad, Agustina Ponce, en la apertura.

«El cupo laboral travesti trans no es solo una herramienta para conseguir trabajo, sino que ayuda a democratizar aún más el Estado y nuestra sociedad», afirmó. En este sentido, destacó que «nuestro país está siendo observado a nivel mundial» debido a que se trata de una iniciativa pionera en el mundo. «Necesitamos el compromiso de cada una de las áreas para que esta experiencia sea sumamente exitosa», cerró.

Esta iniciativa busca acompañar y fortalecer la trayectoria laboral de esta población, y así promover la construcción de una sociedad diversa e igualitaria. El ciclo, que se desarrollará en nueve encuentros mensuales presenciales, se realizará también en cumplimiento de dicha legislación.

En las jornadas se tratarán los siguientes ejes: acceso a la salud integral, los derechos laborales, abordaje de las violencias, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo en el marco de los derechos humanos con el fin de garantizar la integración y la permanencia de los, las y les trabajadores. A su vez, se recopilará datos para la elaboración del informe que dará cuenta del estado de situación de las experiencias laborales de esta población.

Fuente: argentina.gob.ar

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